Europool consacre à ses employés une formation continue qui prend en compte des objectifs visant à améliorer la compétitivité de l'entreprise, mais aussi à valoriser les personnes à travers le renforcement des compétences transversales.
La mise à jour des compétences représente un investissement et une valeur partagée entre Europool et ses collaborateurs ; une formule stratégique visant également à l'innovation technologique, à l'amélioration des processus organisationnels et de production et à la sensibilisation aux questions environnementales et d'économie circulaire.
Europool structure ses plans de formation tous les deux ans, en tenant compte des objectifs de carrière de chacun des salariés , des besoins de l'entreprise en compétences techniques et des demandes formulées par les employés eux-mêmes, en fonction de leurs intérêts. Le modèle de formation prévoit que la participation aux cours se déroule dans des classes hétérogènes, qui favorisent la contamination et la connaissance mutuelle des personnes et des rôles, en formant des compétences telles que la créativité et la flexibilité.
Les contenus des cours sont basés sur l'implication des collègues, à travers des leçons frontales, qui prennent en compte les aspects pratiques quotidiens du travail, en intégrant la partie théorique à l'expérience.
Tous les cours se déroulent au siège de la société Europool, de préférence en présentiel, mais aussi à distance ou en e-learning, en fonction des besoins personnels des collaborateurs.
Europool a aménagé au sein de ses locaux un espace dédié et équipé technologiquement pour la réalisation d'activités éducatives.
Parallèlement à la formation continue, Europool évalue - avec les employés qui en font la demande - la possibilité de financer des études universitaires, en fonction de leur projet de carrière.
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